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1、人才培養(yǎng)：深入了解業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展?fàn)顩r，建立清晰的勝任力素質(zhì)模型，有效制定和實施人才晉升、淘汰、培養(yǎng)方案；

2、招聘：協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建團(tuán)隊并推動部門業(yè)務(wù)增長，前期做少量交付，后期做策略支持；

3、薪酬績效：充分了解同行業(yè)的薪資福利情況，協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定并實施業(yè)務(wù)部門的人員薪酬結(jié)果、績效考核等工作；

4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊與文化建設(shè)；

5、深入業(yè)務(wù)部門，協(xié)助總部HR完成各項政策落地。

崗位要求:

1.本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀可放寬學(xué)歷；熟悉人才培養(yǎng)/企業(yè)文化/薪酬績效/人文關(guān)懷模塊運(yùn)作模式，有物流、配送行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先考慮；

2.1-3年以上人資或（HRBP）經(jīng)驗，深入了解業(yè)務(wù)，并能夠分析業(yè)務(wù)痛點，提供專業(yè)性的人員培養(yǎng)及動態(tài)晉升考核制度；

3.具備良好的分析判斷及溝通表達(dá)能力，良好的抗壓能力，計劃執(zhí)行能力、團(tuán)隊合作能力及人際交往能力。