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工作職責(zé)： 1、協(xié)助業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)部門(mén)的負(fù)責(zé)人一起進(jìn)行人力資源管理。 2、及時(shí)了解業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源需求。（包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊的執(zhí)行、宣導(dǎo)、信息收集并針對(duì)問(wèn)題形成專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案。 3、深入業(yè)務(wù)部門(mén)的運(yùn)營(yíng)過(guò)程，通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)激發(fā)組織，為組織甄別人才，培養(yǎng)人才，提升組織的穩(wěn)定性。 任職要求： 1、全日制本科學(xué)歷，人力資源或心理學(xué)專(zhuān)業(yè)。 2、3年以上招聘BP的工作經(jīng)驗(yàn)，精通1-2個(gè)模塊，尤其擅長(zhǎng)招聘、組織發(fā)展。 3、有上進(jìn)心、有良好的溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、執(zhí)行能力。 4、有制造業(yè)招聘BP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。