97爱爱网,国产对白乱刺激福利视频,日韩精品午夜,91精品国产精品,av五月婷婷,三级黄色大片网站,精品午夜av

工作內容
1. 制度建設
完成公司人力資源部門工作的規劃，按模塊建立并執行薪酬績效、招聘、培訓等人事制度或團隊管理規范；
2. 員工關系事務
完成員工調轉入離的相關制度流程制定及新員工培訓，有效完成新員工部門指引工作
3. 薪酬福利管理
建立健全公司的薪酬福利制度及激勵機制，同時負責薪資的核算；控制人力資源成本；
4. 績效管理
根據公司情況選擇適用的考評體系；負責建立和完善員工績效管理體系并組織實施及結果的數據分析與疏導；
5. 招聘活動管理
優化招聘渠道，提高招聘效率，分析招聘數據提出整改意見
對招聘結果負責，滿足各部門的用人需求，在進行員工談退時能夠有效幫助團隊規避風險
6. 了解相關補貼政策，根據匹配團隊的政策要求，進行人力相關工作的申報準備；
7. 外籍人員，工作許可，居留許可的新辦及延期工作
8. 總部溝通工作（月報，季度報表及各種審批）

招聘要求
1. 熟知勞動法并具備5年以上人事經驗
2. 韓語聽說能力良好；
3. 工作認真細致、思維敏捷，責任心強，具備組織能力； 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護