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崗位職責：
1、負責人才培養(yǎng)及發(fā)展體系的規(guī)劃與建設。包括：人才盤點、后備梯隊建設、人才評價和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、人才庫建設及優(yōu)化完善等；
2、負責各層級管理人員、各業(yè)務板塊專項技術人員、管培生培養(yǎng)方案的設計、推進落地和效果評估；
3、負責培訓體系的建設。包括：制度體系、課程體系、講師體系、培訓效果評估體系。
4、負責各專項技術人才稱職評聘方案的設計、實施及優(yōu)化完善、監(jiān)督管理。
5、負責各類培訓活動的組織、實施和效果評估工作；并擔任內(nèi)部主要的培訓講師參與授課。
6、督導管理各子公司年度培訓計劃、月度培訓計劃、專項培訓計劃的制定、執(zhí)行及分析追蹤，并予以完善指導。
7、其它與培訓、人才培養(yǎng)與發(fā)展相關的各項工作，企業(yè)文化宣導及培訓工作。

崗位要求：
1、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，大專及以上學歷，有大型制造業(yè)或集團公司綜合管理部門工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、在培訓、人才培養(yǎng)方面有一定的積累；
3、具有較強的文字功底、方案設計與項目落地管理能力；
4、具有較強的報表設計與數(shù)據(jù)邏輯分析能力；
5、具有良好的溝通表達能力，***；
6、主動積極、責任心強、有較強的自我驅動力和抗壓能力；
7、能根據(jù)工作的需要，適應出差。

薪資待遇：
1、月薪9k-15k，條件優(yōu)秀者面議；年終保底13薪，根據(jù)企業(yè)效益和個人業(yè)績額外給予績效獎勵；
2、可提供食宿（自助式三餐、酒店式公寓）；
3、五險一金、雙休工作制、帶薪年假、節(jié)日福利等