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崗位職責：
1、推動招聘體系建設工作：根據公司發展戰略規劃和業務需求，制定年度招聘計劃，把握崗位人才畫像，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
2、招聘渠道管理：維護和拓展各類招聘渠道，包括招聘網站、獵頭公司、高校合作等。
3、簡歷篩選與面試安排：對收到的簡歷進行篩選，安排面試并組織面試流程。
4、候選人評估與錄用：對候選人進行專業能力和綜合素質評估，協助完成錄用決策。
5、招聘數據分析與優化：有效提升招聘投入產出比，以結果為導向及時滿足業務部門人員供給需求；
6、負責開發并甄選招聘資源：組織搜集行業政策、競爭對手信息等，及時調整公司招聘運營策略，不斷擴大市場渠道；
7、負責招聘體系供給能力打造與提升：包含核心崗位人才簡歷庫、面試官培養、候選人供給效率、校招及雇主品牌建設等；
8、根據公司需要，不斷探索創新并參與企業專項人才發展相關的項目；并參與人力資源其他模塊的工作，如員工培訓、人才盤點等。
任職標準：
1、本科及以上學歷，5年以上招聘經驗，有TO-B行業營銷招聘、醫療器械行業HRBP、研發領域獵頭經驗者優先；
2、精通招聘模塊，豐富的招聘經驗及技巧，具備人力數據分析能力；
3、具有較強的應變能力和內外溝通能力，有較強的組織協調能力，工作積極主動，責任心強，具有良好的服務理念和敬業精神；
4、有團隊管理經驗，抗壓能力強；
5、具備良好的職業道德和團隊合作精神。