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崗位職責(zé)：

1. 建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地；

2. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng)；

3. 制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑；

4. 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

崗位要求：

1. 本科及以上學(xué)歷；

2. 三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

3. 對人力資源各模塊工作有深刻的理解和落地經(jīng)驗；

4. 很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

5. 具有親和力，出色的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力；

6. 熟悉國家、地區(qū)有關(guān)勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定。

職位福利：通訊補(bǔ)助、績效獎金、項目獎金、試用期全額、加班補(bǔ)助、五險一金