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一、HR方向工作：
1、根據公司業務經營戰略及時建立及優化公司各項人力政策、體系、制度、流程、方案設計與實施工作，適用于公司的發展；（包含招聘、績效考核、薪酬、培訓及員工發展等體系的全面建設與實施）提高組織效率，有效激勵員工。
3、根據公司年度經營規劃，合理控制與核算年度人力預算，對人工成本進行管控，定期分析各項人力成本數據，從各緯度分析人力狀況，風險評估，合理化改善建議與方案，致力提高公司綜合管理水平；
2、深入業務部門及各部門，有效溝通與互動，給予相關指導與幫助，對于存在的問題進行部門與公司的協調處理；
4、推動公司理念與企業文化，宣導與落地，做好員工關懷與團隊建設，保障組織的持續、穩定健康發展。

二、行政方向工作：
1、負責建立公司的行政管理制度并執行；
2、負責公司周會會議紀要整理及匯報流程；
3、負責公司員工福利事項；
4、負責企業資產配置（包括辦公設備及用品）的清點、維護等管理工作；
5、監督各部門做好節假日期間工作安排；
6、公司禮品管理及辦公用品采購（包括電腦等固定資產)。

基本要求:
1、在工業自動化行業，具備5年及以上的人力資源的組織發展，人才盤點，績效和薪酬，招聘，模塊的方案設計與實施經驗，同時愿意執行具體性事務工作。
2、具備較強經營意識和業務思維和洞察力，對人和組織敏感，診斷問題并針對問題形成方案，有效推進落地；較強的規劃性和執行能力；及適應能力。
3、熟悉國家、地區相關法規及政策，具備較強的計劃性和0-1的實施執行能力。
4、具備優秀的領導與管理能力，善于溝通，組織協調及分析判斷；，
5、良好的團隊協調精神，穩重、嚴謹，責任心和執行能力；

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