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本崗位重點(diǎn)偏，招聘和員工關(guān)系管理
要求：熟悉力資源6大模塊，有一定經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)對(duì)招聘模塊熟悉且有豐富的經(jīng)驗(yàn)
1、協(xié)助上級(jí)搭建招聘管理體系；
2、協(xié)助上級(jí)制定公司年度人力資源配置規(guī)劃，編制人員招聘計(jì)劃；
3、協(xié)助上級(jí)分析人員招聘渠道，并開發(fā)和落實(shí)招聘渠道；
4、協(xié)助上級(jí)擬定招聘實(shí)施計(jì)劃，確定渠道和招聘策略
5、針對(duì)招聘崗位的需求進(jìn)行招聘信息的起草與發(fā)布；
6、負(fù)責(zé)招聘崗位的簡(jiǎn)歷篩選、聘前測(cè)試、初次面試工作的組織與主持；
7、對(duì)公司人才庫的完善和維護(hù)；
對(duì)公司招聘網(wǎng)絡(luò)，整理收集招聘渠道，提出建議和改進(jìn)的方法
及時(shí)維護(hù)和更新現(xiàn)有的招聘信息平臺(tái)
了解各招聘媒體的費(fèi)用和效果，統(tǒng)計(jì)分析歷年招聘費(fèi)用構(gòu)成
8、對(duì)企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原因分析；
9、人力資源管理制度及相關(guān)日常工作文件的擬寫工作；
10、及時(shí)進(jìn)行人事檔案的整理、分類歸帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄；
11、保守人事資料秘密，執(zhí)行人事檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)；
12、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它日常臨時(shí)工作任務(wù)
任職要求：
1、學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，文秘、管理類相關(guān)專業(yè)；
2、年齡：25~35周歲；
3、經(jīng)歷：3年以上人事崗位工作，具備招聘及員工關(guān)系管理相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
4、技能：了解招聘工作流程及國(guó)家及地方人事政策，有獨(dú)立開展招聘工作經(jīng)歷，熟悉檔案管理知識(shí)、檔案管理工作方法，熟練使用自動(dòng)化辦公軟件，具有一定的溝通能力、文字組織處理能力，具有一定的人際交流溝通及計(jì)劃能力，具有一定的親和力。熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)勞動(dòng)法制度，熟悉人員進(jìn)出手續(xù)辦理方法，和制度條款 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)