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業(yè)務(wù)職責(zé)：
1、組織年度培訓(xùn)需求調(diào)研，年度培訓(xùn)計劃制定、實(shí)施和評估，監(jiān)督培訓(xùn)有效落地；
2、參與企業(yè)導(dǎo)師/內(nèi)訓(xùn)師隊伍的選拔、管理、培養(yǎng)考核、資質(zhì)認(rèn)證及激勵工作；
3、參與校招大學(xué)生/技術(shù)人才/關(guān)鍵崗位等專項(xiàng)人才培養(yǎng)與發(fā)展項(xiàng)目的各環(huán)節(jié)設(shè)計及交付；
4、參與員工晉升體系搭建，并組織任職資格評審、晉升評審；
5、參與新員工培訓(xùn)課程資源開發(fā)，課程組織實(shí)施、考核、評估及歸檔；
6、協(xié)助企業(yè)教育培訓(xùn)資源庫的建設(shè)及管理（包括課程知識庫、內(nèi)訓(xùn)師及供應(yīng)商資源庫等）；
7、協(xié)助企業(yè)人才培養(yǎng)及發(fā)展體系相關(guān)各項(xiàng)配套制度/辦法的編制、修訂及實(shí)施；


任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先；
2、熟練運(yùn)用辦公軟件，具備良好的文件/PPT制作能力；
3、工作嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)，具有良好的策劃與組織、溝通與協(xié)調(diào)能力，極好的學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心和抗壓能力；
4、有大型制造型企業(yè)人才培養(yǎng)/學(xué)習(xí)發(fā)展/企業(yè)大學(xué)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。