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崗位職責：
1、根據公司短期、長期的發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。
2、負責公司勞資管理、并按照績效情況實施獎懲。
3、協助酒店負責人執行績效考核方案，實施績效管控；負責審核各部門崗位績效考核的合理性，指標項、結構、計算方法和權重等，組織復盤檢查與修正。
4、負責人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作。
5、負責企業文化的宣貫，推動公司理念及企業文化的形成。
6、擅長用工風險規避，處理好各項糾紛，人員梳理、勞動仲裁等工作。
7、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷；
2、酒店等服務業行業的團隊搭建經驗
3、3年以上酒店等服務業行業人資相關工作經驗，5年以上人力資源經理管理工作經驗優先；
4、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗；
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；
8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
福利待遇：
1、工作時間：朝八晚五，午休一小時，單休
2、入職繳納社保；
3、下午茶，不定期團建活動；
4、提供住宿 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護