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1. ?人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行與支持?：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)分解人力資源戰(zhàn)略并執(zhí)行，包括組織搭建、制度、政策的構(gòu)建與完善等。
2. ?招聘管理?：負(fù)責(zé)公司的整體招聘工作，提升招聘效率和質(zhì)量，完成崗位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作?。
3. ?培訓(xùn)管理?：負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)管理工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施各種培訓(xùn)活動，課程開發(fā)或完善，提升員工崗位勝任力，
4. ?培訓(xùn)資源管理?：負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源，對公司內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行培養(yǎng)，檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果?
   
5. ?培訓(xùn)效果評估與改進(jìn)?：負(fù)責(zé)培訓(xùn)的跟蹤、滿意度調(diào)查、反饋及評估工作，分析總結(jié)培訓(xùn)工作中遇到的問題，及時(shí)提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議?。
6. ?其他任務(wù)?：積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，包括參與組織起草、修改和完善人事行政相關(guān)管理制度和工作流程，建立和完善人力資源體系

任職要求：

1、統(tǒng)招本科（含）以上學(xué)歷；

2、具備5年以上招聘培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，有0-1人才培育體系搭建和提升組織績效的經(jīng)驗(yàn)；

3、形象氣質(zhì)佳，有獨(dú)立開發(fā)課程和授課能力；

4、較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力。

福利待遇和工作時(shí)間：

1、五險(xiǎn)一金 年終獎 培訓(xùn)與晉升

2、單休（介意者勿投），國家法定節(jié)假日 帶薪假期