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職責與權限
1.公司崗位職能分析、評價、人力資源需求的評價，并向總經理匯報；
2.具體執行公司職員工的招聘，并跟進其相關工作；
3.公司所有職員工的考勤統計核查、監督和管理；
4.公司職員工培訓工作的策劃和實施；
5.公司后勤管理制度的建立、執行、監督和管理；
6.公司行政人事管理制度的建立、執行、監督和管理；
7.公司安全生產制度的執行、監督和管理；
8.組織并策劃公司職員工的績效評估、考核工作并確保其執行，并向總經理匯報；
9.組織策劃相關企業文化活動，營造健康的企業文化；
10.公司職員工離職交接工作的監督管理；
11.勞資糾紛的跟進處理；
12.工廠與政府有關外部事務的溝通、協調；
13.協調公司各部門的日常工作，建立順暢的信息交流和溝通渠道；
14.公司日常應急事件的跟進處理；
15.下屬人員的績效評估、考核及任免提出；
16.下屬人員的工作技能培訓；
17.宣導并監督IATF16949：2016質量管理體系運行，并落實到日常工作中去；
資格要求
1、要求初中以上文化程度，男女不限， 25-45歲
2、熟悉公司運作，有一年以上管理經驗。
3、對公司的業務流程有充分理解。
4、對勞動法有充分理解。