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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
作為職業高校的人力資源總監，負責制定和實施高校的人力資源戰略和規劃，以確保學校擁有高素質的教職員工隊伍，支持學校的教學、科研和管理目標的實現。
崗位職責：
一、戰略規劃
1.與學校領導團隊合作，制定符合學校發展戰略的人力資源戰略和規劃。
2.分析學校人力資源需求，制定招聘、培訓、績效管理等方面的長期計劃。
3.監測人力資源市場動態，為學校提供人才趨勢和競爭情報。
二、招聘與選拔
1.制定并執行高效的招聘策略，確保吸引到優秀的教職員工。
2.管理招聘流程，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排和錄用決策。
3.建立和維護人才庫，積極開展人才儲備工作。
4.與高校合作單位、行業企業等建立人才合作關系，拓寬招聘渠道。
三、培訓與發展
1.設計并實施教職員工培訓與發展計劃，提升員工的專業技能和綜合素質。
2.組織開展新教師入職培訓、骨干教師培訓、管理干部培訓等各類培訓的活動。
3.建立內部培訓師隊伍，鼓勵和支持員工分享知識和經驗。
4.評估培訓效果，不斷改進培訓體系。
四、績效管理
1.制定并完善學校的績效管理制度，確?？冃гu估的公正性和有效性。
2.組織實施績效評估工作，與各部門負責人共同確定員工績效目標和評估標準。
3.提供績效反饋和輔導，幫助員工改進工作績效。
4.結合績效評估結果，制定激勵措施，如獎金分配、晉升等。
五、薪酬福利管理
1.設計具有競爭力的薪酬體系，確保學校的薪酬水平在行業內具有吸引力。
2.定期進行薪酬調查，了解市場薪酬動態，提出薪酬調整建議。
3.管理員工福利計劃，包括社會保險、住房公積金、帶薪休假等。
4.確保薪酬福利的發放準確、及時。
六、員工關系管理
1.建立和維護良好的員工關系，處理員工投訴和糾紛。
2.組織開展員工活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。
3.關注員工的職業發展需求，提供職業規劃指導和支持。
4.確保學校的人力資源政策和程序符合法律法規要求。
七、團隊管理
1.領導和管理人力資源部門團隊，提高團隊的專業素質和工作效率。
2.制定團隊工作計劃，分配工作任務，監督工作進度和質量。
3.培養和發展團隊成員，提供培訓和晉升機會。
任職資格：
1.教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、教育管理等相關專業。
2.工作經驗：教育行業背景，具有至少3年以上在高校擔任人力資源管理職位。
3.資格證書：人力資源相關證書
4.技能技巧：1)熟練掌握辦公軟件，具備數據分析和報告撰寫能力。
2)了解教育行業特點和高校管理模式，具有教育行業人力資源管理經驗者優先。
3)熟悉人力資源管理各個模塊的工作流程和方法。
4)具備較強的招聘、培訓、績效管理和薪酬福利管理能力。
5.其他要求：1)能夠承受工作壓力，適應快節奏的工作環境；
2)具備較強的領導力和決策能力。
3)具備良好的溝通、協調和團隊合作能力。
4)具有較強的責任心、敬業精神和服務意識。
5)英語可作為工作語言
工作時間：做五休二，早9晚5
工作地點：崇明區層海路215號
福利：公司配有班車 價格優惠的人才公寓 豐盛美味的員工午餐
每周固定下午茶 團建
工作日班車發車時間：:五角場地鐵站--8:20，五洲大道--8:40
薪資面議 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
崗位職責：
一、戰略規劃
1.與學校領導團隊合作，制定符合學校發展戰略的人力資源戰略和規劃。
2.分析學校人力資源需求，制定招聘、培訓、績效管理等方面的長期計劃。
3.監測人力資源市場動態，為學校提供人才趨勢和競爭情報。
二、招聘與選拔
1.制定并執行高效的招聘策略，確保吸引到優秀的教職員工。
2.管理招聘流程，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排和錄用決策。
3.建立和維護人才庫，積極開展人才儲備工作。
4.與高校合作單位、行業企業等建立人才合作關系，拓寬招聘渠道。
三、培訓與發展
1.設計并實施教職員工培訓與發展計劃，提升員工的專業技能和綜合素質。
2.組織開展新教師入職培訓、骨干教師培訓、管理干部培訓等各類培訓的活動。
3.建立內部培訓師隊伍，鼓勵和支持員工分享知識和經驗。
4.評估培訓效果，不斷改進培訓體系。
四、績效管理
1.制定并完善學校的績效管理制度，確?？冃гu估的公正性和有效性。
2.組織實施績效評估工作，與各部門負責人共同確定員工績效目標和評估標準。
3.提供績效反饋和輔導，幫助員工改進工作績效。
4.結合績效評估結果，制定激勵措施，如獎金分配、晉升等。
五、薪酬福利管理
1.設計具有競爭力的薪酬體系，確保學校的薪酬水平在行業內具有吸引力。
2.定期進行薪酬調查，了解市場薪酬動態，提出薪酬調整建議。
3.管理員工福利計劃，包括社會保險、住房公積金、帶薪休假等。
4.確保薪酬福利的發放準確、及時。
六、員工關系管理
1.建立和維護良好的員工關系，處理員工投訴和糾紛。
2.組織開展員工活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。
3.關注員工的職業發展需求，提供職業規劃指導和支持。
4.確保學校的人力資源政策和程序符合法律法規要求。
七、團隊管理
1.領導和管理人力資源部門團隊，提高團隊的專業素質和工作效率。
2.制定團隊工作計劃，分配工作任務，監督工作進度和質量。
3.培養和發展團隊成員，提供培訓和晉升機會。
任職資格：
1.教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、教育管理等相關專業。
2.工作經驗：教育行業背景，具有至少3年以上在高校擔任人力資源管理職位。
3.資格證書：人力資源相關證書
4.技能技巧：1)熟練掌握辦公軟件，具備數據分析和報告撰寫能力。
2)了解教育行業特點和高校管理模式，具有教育行業人力資源管理經驗者優先。
3)熟悉人力資源管理各個模塊的工作流程和方法。
4)具備較強的招聘、培訓、績效管理和薪酬福利管理能力。
5.其他要求：1)能夠承受工作壓力，適應快節奏的工作環境；
2)具備較強的領導力和決策能力。
3)具備良好的溝通、協調和團隊合作能力。
4)具有較強的責任心、敬業精神和服務意識。
5)英語可作為工作語言
工作時間：做五休二，早9晚5
工作地點：崇明區層海路215號
福利：公司配有班車 價格優惠的人才公寓 豐盛美味的員工午餐
每周固定下午茶 團建
工作日班車發車時間：:五角場地鐵站--8:20，五洲大道--8:40
薪資面議 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
注：聯系我時，請說是在江蘇人才網上看到的。
工作地點
地址：上海楊浦區政立路500號
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求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
