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入崗要求：
1、年齡要求：22-35周歲；
2、學歷要求：四年制本科及以上，人力資源管理或相關專業(yè)；
3、工作經(jīng)驗：有兩年及以上相關工作經(jīng)驗；條件優(yōu)秀的2024屆畢業(yè)生亦可；
4、素質和能力要求：熟悉有關法律法規(guī)；熟悉人資基本的模塊運作；溝通組織協(xié)調能力強；語言表、親和力較強；熟練使用辦公軟件有一定數(shù)據(jù)處理能力。
工作職責：
1、負責招聘及內(nèi)聘工作的組織實施，拓展招聘渠道，確保人崗匹配、人員及時到崗；
2、負責管理崗位競聘信息的發(fā)布、會議組織、結果公告及聘文的擬定呈批；
3、負責管理人員及骨干人員試用期滿、聘期內(nèi)/滿述職評議組織；
4、負責公司年度培訓計劃的制訂、實施及監(jiān)督有效執(zhí)行；
5、負責管理學院組織的各類人才申報、評定及培養(yǎng)跟蹤工作；
6、負責績效考核方案制定、績效跟蹤及有效執(zhí)行；
7、負責年度薪酬預算及月度考勤、薪酬福利、獎金發(fā)放、成本分析等工作；
8、負責員工社保（商業(yè)險）、公積金繳納及社保相關申報工作;
9、負責新工報到相關手續(xù)、試用期跟蹤培養(yǎng)、勞動合同續(xù)簽、hr系統(tǒng)維護等；
10、負責年度體檢、年終各類先進評比、職等職級評定組織；
11、領導交辦的其他臨時性工作。