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崗位描述：
1.招聘策略制定?：根據公司的發展戰略和人力資源規劃，制定印尼新建工廠的招聘計劃，包括招聘渠道的選擇、招聘預算的制定以及招聘流程的優化。
2.人才需求分析?：與各部門經理溝通，深入了解業務需求，分析崗位空缺和人才缺口，確定招聘職位的職位描述和任職要求。
3.?招聘渠道管理?：拓展和維護印尼當地招聘渠道，包括校園招聘、社會招聘、獵頭合作、在線招聘平臺等，確保招聘渠道的有效性和多樣性。
4.?招聘流程執行?：組織并參與簡歷篩選、面試、評估等招聘環節，確保招聘流程的公正、高效和合規。
5.候選人評估與選擇?：運用專業的評估工具和方法，對候選人進行全面評估，包括能力、潛力、文化契合度等，為公司選拔合適的員工。
6.招聘數據分析?：定期收集和分析招聘數據，包括招聘效率、成本、候選人來源等，為優化招聘策略提供數據支持。
?7.雇主品牌建設?：參與公司的雇主品牌建設活動，提升公司在人才市場的知名度和吸引力。
8.團隊建設與管理?：領導并培養招聘團隊，提升團隊的專業能力和工作效率，營造積極向上的工作氛圍。

任職要求：
1.?教育背景?：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學等相關專業畢業。
?2.工作經驗?：至少5年以上招聘工作經驗，其中1年以上招聘管理崗位經驗。
?3.語言要求?：熟練掌握中文、印尼語；具備良好的英文聽說讀寫能力。
4.?能力素質?：具備出色的溝通協調能力、分析判斷能力、決策能力和團隊領導能力；具備較強的人才識別能力和敏銳的市場洞察力。
?5.其他要求?：注重細節，具備良好的時間管理和多任務處理能力；能夠承受較大的工作壓力，保持積極樂觀的工作態度。
6.專業知識?：熟悉招聘流程、面試技巧、評估方法以及勞動法律法規；了解人力資源管理系統和招聘軟件的使用。

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