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1、在生產部內宣導公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負責相關人資制度的編寫.完善及落地執(zhí)行；2、熟悉生產運營內各工廠的運作流程，負責工廠薪資及激勵方案的輔助制定.完善及執(zhí)行；3、依據集團總部的要求，推進生產運營內的績效考核工作，完善事業(yè)部績效考核指標，監(jiān)督和檢查績效考核的合理性，并對各部門的績效考核成績進行收集和整理；
4、依據公司的戰(zhàn)略目標完成事業(yè)部的人力資源規(guī)劃，對應完成年度人力預算.崗位編制設置.崗位說明書梳理以及人員招聘等工作；
5、根據總部年度培訓計劃制定生產工廠培訓計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
6、負責事業(yè)部內各工廠的安全教育培訓工作的組織.開展及檢查；
7、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升生產組織內的管理能力；
8、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。
任職要求：
1、24-30歲，本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)，
2、有2年以上生產HRBP經驗；
3、較強的溝通能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并能及時有效的與相關人員進行溝通并解決問題；
4、較強的執(zhí)行能力和應變能力，能及時接收領導的有關指示并快速進行回應及執(zhí)行；
5、有較強的適應能力，能快速融入團隊并展開工作。