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崗位職責： 1. 招聘與配置 根據公司需求，制定招聘計劃，發布招聘信息 篩選簡歷，安排面試，協調面試流程 負責背景調查、錄用通知發放及入職手續辦理 2. 員工關系管理 負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續辦理 處理員工投訴、糾紛，維護良好的員工關系 組織員工活動，提升員工滿意度和歸屬感 3. 績效管理 協助制定績效考核制度，組織實施績效考核 跟蹤績效結果，協助部門負責人進行績效反饋 根據績效考核結果，提出改進建議 4. 制度建設 協助制定和完善人力資源相關制度（如考勤制度、獎懲制度等） 確保公司人力資源政策符合法律法規要求 5. 數據管理與報告 維護員工檔案，確保信息準確、完整 定期編制人力資源相關報表（如招聘統計、離職率分析等） 為管理層提供人力資源數據分析支持 任職資格： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、社會學等相關專業，3-5年人力資源相關工作經驗，熟悉招聘、員工關系等模塊； 2.熟悉勞動法、勞動合同法及相關法律法規，了解人力資源管理的基本流程和工具（如招聘渠道、績效管理、培訓開發等）； 3.溝通能力：能夠與員工、部門負責人及外部機構有效溝通； 4.組織協調能力：能夠高效安排招聘、培訓等活動； 5.數據分析能力：熟練使用Excel等工具進行數據統計和分析； 6.文書能力：能夠撰寫招聘文案、規章制度等文件； 7.具備團隊合作精神，能夠適應快節奏的工作環境，責任心強，工作細致，有較強的抗壓能力； 8.熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT等），有HR相關證書（如人力資源管理師、SHRM等）者優先。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護