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招人資主管一位，年齡42歲以下，薪資待遇1w左右，具體面議 。福利 有食宿 有班車 有社保、員工福利等
績效管理：依據公司戰略目標，制定科學合理的績效考核體系，涵蓋各部門、各崗位的考核指標與標準；定期組織績效評估，跟進評估流程，處理績效申訴，確保評估公正透明；深入分析績效數據，為公司決策提供有力依據，推動績效改進。
薪酬管理：開展市場薪酬調研，結合公司實際，設計兼具競爭力與內部公平性的薪酬體系；核算員工工資、獎金、福利等，確保薪酬發放準確及時；優化薪酬結構，有效控制人力成本，提升員工滿意度。
培訓發展：根據公司業務需求與員工發展規劃，制定年度培訓計劃；負責培訓資源的整合與管理，包括內訓師隊伍建設、外部培訓機構合作等；組織實施新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業發展培訓等各類培訓項目，并評估培訓效果，持續優化培訓內容與方式。
其他工作：參與公司人力資源規劃，為人才招聘、團隊建設提供支持；協助處理員工關系，解決勞動糾紛，營造和諧穩定的職場氛圍；完成領導交辦的其他人力資源相關工作。有制造性企業經驗 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護