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崗位職責：
一、員工關系管理
1.負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù)的辦理，確保流程合規(guī)、高效。
2.維護員工檔案，確保信息準確、完整、保密。
3.協(xié)助處理員工咨詢、投訴和勞動爭議，維護和諧的員工關系。
4.組織策劃員工活動，提升員工凝聚力和歸屬感。
5.協(xié)助上級進行員工滿意度調(diào)查，并參與制定改進方案。
二、招聘管理
1.根據(jù)各部門招聘需求，制定招聘計劃并組織實施；
2.負責招聘渠道的開拓和維護，充分利用各種招聘資源；
3.篩選簡歷，安排面試，并協(xié)助部門進行面試評估；
4.負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，優(yōu)化招聘流程；
5.維護人才庫，與潛在候選人保持聯(lián)系。
三、協(xié)助組織及個人績效管理
1.配合做好組織管理工作；
2.配合做好個人績效管理工作，包括全面落實公司任期制和契約化管理工作；
3.配合做好公司年度評優(yōu)評先工作。
三、完成部門領導交辦的其他工作
任職要求：
1.學歷：具有全日制大學本科及以上文化程度；
2.專業(yè)：人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；
3.政治面貌：中共黨員；
4.經(jīng)歷與經(jīng)驗：需具有基層工作經(jīng)驗；
5.其他：愛崗敬業(yè)、抗壓能力強；工作細致認真、積極主動、責任心強；具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護