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（一）招聘條件
1、本科及以上學歷，人力資源、經濟學、心理學等相關專業優先;
2、3年以上企業薪酬績效管理工作經驗;
3、熟練掌握薪酬與績效工具，如薪酬結構、績效考核等，有能力設計、執行和評估績效制度;
4、具備較強的溝通協調能力和團隊合作精神；
5、具有較強的分析、問題和解決問題的能力;
6、具備良好的邏輯思維能力，能夠運用數據分析進行決策。
（二）崗位職責
1、組織制定并優化、完善、執行落地公司各級人員薪酬體系:不同崗位族群薪酬結構制定優化;
2、制定、優化公司績效考核考評體系、各類激勵方案并定期組織人員績效考核評審、提升改進工作;
3、負責月度、年度工資核算及個稅申報工作以及人工成本數據統計、分析及建議;
4、組織實施公司績效考核方案，并負責定期匯總各部門績效考核結果、據考核結果推動各部門組織績效面談及績效提升工作;
5、培訓組織及管理：進行培訓需求調研、分析，制定并實施培訓計劃，并收集、對接外部講師等相關事宜。