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職責(zé)描述： 1、承接公司戰(zhàn)略規(guī)劃，分解為年度/季度經(jīng)營目標(biāo)，制定執(zhí)行路徑并推動跨部門協(xié)作。 2、建立目標(biāo)監(jiān)控體系，定期輸出經(jīng)營分析報告，預(yù)警風(fēng)險并提出改進(jìn)建議。 3、統(tǒng)籌總裁辦會議，跟進(jìn)高層決策的落實(shí)進(jìn)度，確保戰(zhàn)略與執(zhí)行一致性。 4、優(yōu)化組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)流程，搭建跨部門協(xié)作機(jī)制，提升團(tuán)隊協(xié)同效率。 5、主導(dǎo)績效考核體系設(shè)計，結(jié)合OKR/KPI工具推動目標(biāo)對齊，實(shí)施獎懲激勵。 6、策劃團(tuán)隊文化建設(shè)（如高管圓桌會、人才盤點(diǎn)），提升員工歸屬感與高管層凝聚力。 7、作為高層管理智囊，參與戰(zhàn)略研討并輸出可行性方案，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源推進(jìn)重點(diǎn)項目。 8、搭建經(jīng)營數(shù)據(jù)看板，為CEO提供關(guān)鍵業(yè)務(wù)洞察（如市場趨勢、競對動態(tài)）。 任職要求： 1、985/211院校管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士及以上，具備頭部企業(yè)總裁辦/戰(zhàn)略部5年 經(jīng)驗(yàn)。 2、精通BLM模型、BSC平衡計分卡等工具，有從0到1搭建經(jīng)營管理體系成功案例。 3、持有PMP/高級經(jīng)濟(jì)師證書，具備上市公司治理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4、能將抽象戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的戰(zhàn)術(shù)動作。 5、擅長通過流程設(shè)計打破部門墻，曾主導(dǎo)過組織變革項目。 6、熟悉儲能行業(yè)政策趨勢，了解光儲一體化項目運(yùn)作邏輯。 7、主導(dǎo)過企業(yè)初創(chuàng)期團(tuán)隊凝聚力建設(shè)項目。