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崗位職責：外派桃江
1、根據集團人力資源戰略及年度人力資源規劃，結合公司的經營目標制定公司的人力資源規劃并組織實施；
2、根據公司經營目標，提出組織機構建設等方面的建議，完善崗位、職責、編制，提升組織效能；
3、結合集團人力資源管理體系，制定公司內部人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系；
4、負責公司年度人力成本預算編制及預算執行監督，持續優化績效管理和薪酬激勵體系；
5、組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置；
6、策劃與推動公司企業文化建設，組織團隊活動，增強員工凝聚力，防范用工風險；
7、及時處理公司管理過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，人力資源、工商企業等管理學相關專業；
2、5年以上300人規模制造型企業人力資源主管級以上工作經驗，擔任人資經理級崗位不少于3年；
3、具有良好的溝通、協調、組織及分析判斷能力；
4、責任心強、工作態度積極樂觀，能承受較大的工作壓力；
5、擅長員工招聘、培訓、薪酬績效管理體系優化。