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【工作內容】
- 負責制定和完善公司的人才招聘策略及流程，確保招聘活動高效有序地進行。
- 根據公司業務發展需求，分析人力資源狀況，制定年度及月度招聘計劃。
- 通過多種渠道（如在線招聘平臺、社交媒體、獵頭服務等）發布招聘信息，吸引并篩選合適的候選人。
- 進行初步面試與評估，組織安排后續面試環節，并負責與候選人溝通薪資待遇、入職流程等事宜。
- 管理新員工入職手續，包括但不限于合同簽訂、資料收集、系統錄入等工作，確保檔案完整準確。
- 定期更新維護員工檔案，確保個人信息的安全性和保密性。
- 對員工進行必要的資格審查，確保其符合崗位要求及相關法律法規的規定。
- 負責公司各類資質證書的申請、更新及日常管理工作，保證公司運營合法合規。
- 協助上級領導處理其他人力資源相關事務，支持部門間的協作與溝通。


【任職要求】
- 擁有人力資源管理、企業管理或相關專業本科及以上學歷。
- 至少3年以上企業人力資源工作經驗，其中包含2年以上招聘管理工作經驗。
- 熟悉國家勞動法律法規及地方政策規定，具備良好的職業道德和職業操守。
- 具備較強的溝通協調能力、組織策劃能力和團隊合作精神。
- 熟練使用辦公軟件，能夠運用各種招聘工具和平臺進行有效招聘。
- 工作認真細致，有強烈的責任心和服務意識，能承受一定工作壓力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護