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全面負責公司綜合管理部工作，參與制定公司人力資源及行政管理各項戰略發展目標和規劃，在人事行政體系規劃下的各個領域進行統籌管理并組織實施，為公司日常運營及發展提供基礎保障工作。
一、領導力與團隊協作
1、團隊建設：領導并激勵人力行政團隊，促進團隊合作，提升團隊凝聚力和執行力。
2、跨部門協作：溝通協調能力、建立有吸引力的員工關系和留任機制，與生產、質量、研發等部門緊密合作，確保人力資源政策和行政管理措施有效支持工廠整體目標的實現。
3、變革管理：引領組織變革，適應市場變化和業務發展需求，推動持續改進和創新。
二、人力資源管理
1、戰略規劃與實施：根據公司總體戰略，制定并實施人力資源規劃，包括人才招聘、培訓與發展、績效管理、薪酬福利及員工關系管理策略，確保人力資源配置滿足工廠運營需求。
2、招聘與選拔：負責關鍵崗位的人才搜尋、面試、評估及錄用工作，確保引進高素質的專業人才和一線員工，維持團隊的專業性和穩定性。
3、培訓與發展：設計并執行員工培訓計劃，提升員工技能、食品安全意識和職業素養，促進員工個人成長與職業發展路徑規劃。
4、績效管理：建立并維護有效的績效評估體系，定期進行員工績效評估，提供反饋，實施獎懲措施，激勵員工達成目標。
5、薪酬福利管理：設計具有競爭力的薪酬福利方案，確保符合國家法律法規及行業標準，提高員工滿意度和忠誠度。
6、員工關系與文化建設：建立和維護良好的員工關系，處理勞動糾紛，促進內部溝通，營造積極向上的企業文化氛圍。
三、行政管理
1、日常運營管理：統籌工廠日常行政事務管理，包括辦公設施管理、環境維護食堂宿舍等，確保辦公環境整潔、高效。
2、監督執行安全生產規章制度，組織安全培訓和應急演練，預防職業傷害，保障員工健康。
3、行政成本控制：優化行政管理流程，有效控制行政成本，提高資源利用效率。
4、統籌公司工程、基建與農場相關工作。
四、其他
定期向高層管理團隊匯報人力資源和行政管理工作進展，提出改進建議。

任職要求：
1.具備扎實的人力資源管理與行政統籌能力，熟悉企業運營流程；
2.有較強的團隊管理與跨部門協作能力，能夠推動公司戰略落地；
3.具備良好的溝通協調能力與問題解決能力，適應快節奏工作環境；
4.對食品行業有基本認知，具備相關管理經驗者優先。

雙休，可提供食宿、班車