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人事招聘主管
【崗位職責(zé)】
一、招聘與人才梯隊建設(shè)（50%）
1. 全周期招聘管理：根據(jù)公司年度戰(zhàn)略及各部門（特別是技術(shù)研發(fā)、內(nèi)容制作、新媒體運營團(tuán)隊）的用人需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保關(guān)鍵崗位的人才及時到位。
2. 渠道運營與優(yōu)化：維護(hù)及拓展招聘渠道（BOSS直聘、拉勾、獵聘、校園招聘等），針對圣才的“高學(xué)歷人才”畫像（本科/碩士為主）進(jìn)行精準(zhǔn)挖掘 。
3. 人才庫搭建：建立公司核心崗位人才儲備庫，尤其是AI技術(shù)、動畫制作、醫(yī)學(xué)/理工編輯等稀缺崗位的長期跟蹤與維護(hù) 。
二、薪酬核算與員工關(guān)系（30%）
1. 薪酬福利管理：負(fù)責(zé)每月員工薪資核算、個稅申報及社保/公積金繳納，確保數(shù)據(jù)零誤差、發(fā)放零延遲。
2. 勞動關(guān)系維護(hù)：負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)辦理及人事檔案電子化管理；精通《勞動合同法》，妥善處理勞資關(guān)系，規(guī)避用工風(fēng)險。
3. 考勤與統(tǒng)計：負(fù)責(zé)月度考勤統(tǒng)計、人力成本數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
三、績效激勵與企業(yè)文化（20%）
1. 績效執(zhí)行與反饋：協(xié)助各部門落地績效考核方案，組織績效面談，收集反饋并推動優(yōu)化，讓績效真正服務(wù)于業(yè)務(wù)增長。
2. 企業(yè)文化落地：策劃組織團(tuán)建、年會、生日會等活動，傳遞公司“人性化”管理理念，提升團(tuán)隊凝聚力與員工幸福感。
【任職要求】本科及以上，要求3年以上工作經(jīng)驗。
【工作月薪】8K-10K。
【工作城市】武漢江夏。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)