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公司概況 深圳市塔聯科技有限公司成立于2015年，是一家專業從事 FPC、PCB 、剛柔結合板細分領域的制造企業。 公司自成立以來一直致力于國內外高科技電子企業和科研單位提供配套服務，產品廣泛應用于通信、新能源汽車、醫療電子、工業控制、半導體等多個領域，公司核心團隊均由超過15年行業從業經驗人士組成，在工藝技術、生產制造、質量管控等方面具備成熟的體系和方法。 一、人力資源規劃 ●戰略規劃 ：根據公司總體發展戰略的目標對公司整體框架組織結構設置，同時制定崗位說明書； ●制度規劃 ：人力資源薪酬制度、招聘制度、培訓制度、績效制度、員工關系管理制度制定與優化； ● 人員規劃：對公司人員總量流動的整體規劃,包括人力資源現狀分析，公司定員定編，以及人員需求和供給預測和人員供需平衡等； ●費用規劃：人力資源管理費用的整體規劃,人力資源費用的預算以及人力資源費用控制。 二、招聘與配置 ●招聘渠道開發和維護； ●各部門人才需求確認，匯總分析; ●根據各部門招聘需求進行簡歷篩選、面試邀約、面試結果跟進、offer 洽談、入職跟進等管理工作 三、培訓與開發 ●根據公司戰略目標，制定公司年度、月度培訓計劃 對培訓需求信息統計、分類、研究，協調溝通并確認培訓需求信息、確定培訓內容、編制年度、月度培訓計劃； ●收集各部門每月培訓計劃，日常進行督促檢查部門培訓 按時收計劃，跟蹤落實部門培訓計劃，檢查培訓情況，監督名部門的在職培訓活動，協助部門考核工作； ●跟蹤調查內部培訓效果以及外來培訓師授課效果 ，員工培訓檔案材料歸檔等工作。 四、績效管理 ●根據公司現有的績效方案持續的推進，不斷的進行檢查和分析，以真正落實績效管理; ●依據部門現狀和業務流程，對各部門進行分類和量化的考核，積極推進考核中所需要的基礎數據，確保部門的各項考核數據真實反映業績狀況; 五、薪酬福利管理 ●負責薪酬管理的整體工作，工資管理、福利管理和考勤管理； ●負責薪酬管理制度，修改、解釋、監督、檢查、申訴和調解； ●責薪酬檔案的建立和保管工作； 六、勞動關系管理 ●員工入職、離職、轉正、晉升、調動手續辦理管理工作; ●員工基本信息管理，數據統計與分析; ●員工勞動關系管理，防范、處理法律風險和勞動爭議 ● 定期收集員工對公司的意見建議，及時了解員工的意見和想法；協助建立暢通的員工意見反饋溝通渠道和有效的激勵機制。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護