應屆畢業(yè)生
本科
2026-03-05 23:52:45
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
1、負責集團HR數(shù)據(jù)中臺的規(guī)劃、搭建與維護，統(tǒng)一整合組織架構、薪酬、績效、招聘、培訓等模塊數(shù)據(jù)源；
2、制定HR數(shù)據(jù)標準及治理規(guī)范（如數(shù)據(jù)口徑、權限分級、清洗規(guī)則）。
3、對接HRIS開發(fā)數(shù)據(jù)儀表盤，實現(xiàn)關鍵人效指標自動化監(jiān)測。
4、建立人效分析模型（如人均營收、離職預測、薪酬競爭力分析），定期輸出分析報告；
5、通過數(shù)據(jù)診斷組織健康度（如人才密度、關鍵崗位流失率等），預警管理風險。
6、協(xié)助人力資源數(shù)字化項目的推動及升級。
任職要求：
1、本科以上學歷，3年以上HR數(shù)據(jù)分析經驗，有HR數(shù)據(jù)倉或中臺搭建經驗者優(yōu)先；
2、熟悉主流HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)結構（如eHR、OA、考勤系統(tǒng)）。
3、具備業(yè)務視角，能將數(shù)據(jù)結論轉化為管理建議。
4、較強的溝通協(xié)調能力及高度的數(shù)據(jù)敏感度，擅長發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)異常背后的管理問題
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網上看到的。
工作地點
地址：蘇州吳江區(qū)蘇州-吳江區(qū)盛虹集團有限公司
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職位發(fā)布者
HR
盛虹控股集團有限公司
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