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職責描述： 工作職責： 1. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司海外業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標，制定并實施海外人力資源規(guī)劃，支持海外業(yè)務(wù)發(fā)展。 2. 招聘與人才配置：分析預(yù)測海外業(yè)務(wù)人才需求，與招聘部門共同完成優(yōu)秀人才的選拔和引進工作； 3. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計和實施海外員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工的專業(yè)技能和跨文化溝通能力。 4. 績效管理：建立和優(yōu)化海外業(yè)務(wù)績效管理體系，確保績效目標與公司戰(zhàn)略一致。 5. 員工關(guān)系：負責海外員工關(guān)系管理，建立良好的員工溝通渠道，及時解決員工問題，增強團隊凝聚力和員工歸屬感。 6. 海外政策與法規(guī)：關(guān)注不同國家和地區(qū)的勞動法規(guī)、稅收政策、簽證政策等，確保公司海外人力資源管理活動在當?shù)卣＿\行。 7.負責部門行政相關(guān)工作。 任職要求： 任職要求 1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，英語能夠作為工作語言進行書面和口頭溝通。 2. 5年以上人力資源綜合管理經(jīng)驗，其中2年以上海外業(yè)務(wù)人力經(jīng)驗，有服裝或零售海外業(yè)務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 熟悉人力資源管理各模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等）的理論和實踐。 4. 熟悉不同國家和地區(qū)的勞動法規(guī)、稅收政策、簽證政策等。 5. 具備良好的團隊合作精神和跨文化溝通能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護