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經 驗 要求：
1. 熟練掌握《勞動法》、《勞動合同法》等國家勞動相關法律法規，熟悉制造業工時制度；
2. 精通招聘、培訓、績效、薪酬福利及勞動關系管理，具備人力資源全模塊實操經驗；
3. 具備較強的人工成本測算能力，熟悉年度人工成本預算編制、滾動分析及人均創利指標管理。
4. 了解IATF16949質量體系、精益生產知識，具備獨立起草管理制度、公文報告的專業技能
5. 熟悉企業行政后勤管理、固定資產管理，具備一定的黨群、工會及企業文化活動策劃經驗
其 他 要求：
1、具備較強的組織執行力與跨部門溝通技巧，能有效對接合資雙方的資源需求
2、具備創業者心態，能勝任籌建階段“一人多崗”的工作節奏，邏輯清晰，抗壓能力強
3、熟練使用Office、PPT及各類新媒體宣傳工具，具備良好的品牌形象維護意識
4、工作穩定性良好
關鍵詞: 人力資源、團隊運營、綜合行政、組織文化、制度建設
工作職責：
一、 人力資源規劃與組織發展（體系搭建與資源鎖定）
1. 組織與編制管理：根據公司戰略及CDC項目各階段（研發、試制、批產）需求，動態設計組織架構，科學核定定崗定員編制；起草并發布公司首批管理制度、權責手冊及紅頭文件。
2. 基地籌建協調：負責辦公及生產場地的租賃協議落實；深度參與廠房潔凈改造、設備進場安裝階段的行政配合、物業管理及基礎后勤保障。
3. 數字化體系建設：建立人力資源信息庫并進行日常維護，確保各類人力成本測算及規劃數據精準可靠；負責人事檔案的接收、鑒別與轉移。
二、 精準招聘與人才配置（人才隊伍組建）
1. 核心技術獵聘：針對CDC減振器閥系開發、調校標定、CAE仿真及物理試驗等高門檻技術崗位，實施精準獵聘與渠道拓展，確保研發中心能力按期構建。
2. 批量人力保障：根據SOP投產計劃及生產滾動計劃，核定標準工時與需求人數，提前規劃一線生產工及技術支持人員（含外派、外包）的資源鎖定，確保批產人力及時到位。
三、 培訓開發與能力建設（人才培養與體系支撐）
1. 體系化培訓：策劃并組織新員工入職培訓；建立針對CDC項目的**“傳幫帶”導師制及技能矩陣**，支持工藝開發與數字化工廠人才培養。
2. 質量體系貫標：配合IATF16949質量體系、ISO14001環境體系等關于人力資源（人員意識與能力）及基礎設施模塊的外部審計與內部貫標。
四、 績效激勵與人工成本管控（精益運營與分配）
1. 績效閉環管理：建立匹配研發階段（任務導向）及批產階段（指標導向）的KPI考核體系；負責指標下達、過程跟蹤及反饋輔導，確保公司目標層層分解。
2. 人工成本精益管理：負責年度及滾動人工成本預算編制；月度動態分析人工成本差異（含平均人數、工資水平、五險一金等），推動人均創利、勞動生產率等關鍵指標達成。
3. 薪酬激勵設計：制定具備市場競爭力的薪酬策略，特別是針對核心技術團隊的專項激勵與長期保留計劃。
五、 員工關系與企業文化（綜合治理與凝聚力）
1. 和諧勞動關系：負責勞動合同簽訂、綜合工時申報、員工社保公積金繳納及工資關系轉移；妥善處理初創期可能存在的用工風險。
2. 黨群工會建設：負責黨風廉政建設、工會預算管理、職工勞動保護及廠務公開工作；策劃企業文化活動，提升團隊凝聚力與保密意識。
3. 品牌與內控：利用新媒體渠道開展企業文化宣傳與品牌傳播；負責紀檢學習、警示教育及廉潔承諾書簽訂。
六、 行政與外聯綜合管理
1. 外聯審批：負責合資公司工商注冊、稅務登記、國有產權登記及相關政府政策補貼的申報對接。
2. 會議與資產管理：負責公司級重要會議的材料收集與紀要整理；負責基地固定資產購置申請、臺賬管理及行政采購流程落實。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護