職位描述
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主要職責(zé):
1.負(fù)責(zé)招聘全流程跟進,包括:招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試組織、跟蹤面試結(jié)果、薪資談判等,確保崗位招聘工作的及時開展及人崗匹配度;
2.負(fù)責(zé)擬錄用人員的背景調(diào)查,輸出背調(diào)報告,并給出相應(yīng)的建議;
3.負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護,開展招聘渠道的年度集中采購與日常維護,確保招聘渠道能有效支持公司的招聘需求;
4.建設(shè)企業(yè)人才儲備庫,打造人才標(biāo)簽體系,分類存儲優(yōu)質(zhì)候選人信息,實現(xiàn)智能化檢索匹配;
5.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的日常錄入與更新,周期性輸出招聘數(shù)據(jù)報表,進行相應(yīng)分析總結(jié),并相應(yīng)地做出招聘調(diào)整;
6.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)集團總部的校園招聘項目,策劃全流程階段工作計劃,搭建校招平臺并推廣雇主品牌建設(shè)工作;
7.總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
任職要求 :
1、 本科以上,人力資源、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、 3年以上汽車行業(yè)/制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗,有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、 熟悉招聘操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、 具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神,自我總結(jié)與學(xué)習(xí)能力強; 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護
1.負(fù)責(zé)招聘全流程跟進,包括:招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試組織、跟蹤面試結(jié)果、薪資談判等,確保崗位招聘工作的及時開展及人崗匹配度;
2.負(fù)責(zé)擬錄用人員的背景調(diào)查,輸出背調(diào)報告,并給出相應(yīng)的建議;
3.負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護,開展招聘渠道的年度集中采購與日常維護,確保招聘渠道能有效支持公司的招聘需求;
4.建設(shè)企業(yè)人才儲備庫,打造人才標(biāo)簽體系,分類存儲優(yōu)質(zhì)候選人信息,實現(xiàn)智能化檢索匹配;
5.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的日常錄入與更新,周期性輸出招聘數(shù)據(jù)報表,進行相應(yīng)分析總結(jié),并相應(yīng)地做出招聘調(diào)整;
6.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)集團總部的校園招聘項目,策劃全流程階段工作計劃,搭建校招平臺并推廣雇主品牌建設(shè)工作;
7.總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
任職要求 :
1、 本科以上,人力資源、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、 3年以上汽車行業(yè)/制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗,有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、 熟悉招聘操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、 具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神,自我總結(jié)與學(xué)習(xí)能力強; 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護
工作地點
地址:重慶銅梁區(qū)世紀(jì)大道1168號東方金融大廈6F
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
寧波華翔電子股份有限公司
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汽車制造/服務(wù)
-
1000人以上
-
國內(nèi)上市公司
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上海市浦東新區(qū)世紀(jì)大道1168號東方金融大廈A座6F
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3年以上
本科
2026-03-09 10:32:53
2832人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
