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職責(zé)描述： 1. 負(fù)責(zé)擬定撰寫薪酬相關(guān)方案工作，包括但不限于薪酬激勵、薪酬調(diào)整、企業(yè)年金、股權(quán)激勵等； 2. 負(fù)責(zé)薪酬核算發(fā)放工作，包括但不限于月度工資核算、工資發(fā)放、個稅申報及匯算清繳等； 3. 負(fù)責(zé)五險一金增減員申報、賬單核對、基數(shù)核定等相關(guān)工作； 4. 負(fù)責(zé)薪酬報表報送、費用分?jǐn)偭鞒贪l(fā)起及審批等相關(guān)工作； 5. 解答員工日常關(guān)于薪酬方面的相關(guān)咨詢； 6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。 任職要求： 1. 國內(nèi)外人力資源管理、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、會計學(xué)或理工科等相關(guān)專業(yè)碩士； 2. 熟練使用辦公軟件，擅長excel優(yōu)先； 3. 對數(shù)據(jù)敏感，工作踏實負(fù)責(zé)，認(rèn)真細(xì)致； 4. 具有強烈的進(jìn)取心和責(zé)任感，抗壓能力強，認(rèn)同簡單、直接、務(wù)實的公司文化； 5. 具有較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊協(xié)作能力； 6. 工作地點在北京。 截止日期：2026年06月05日 招聘人數(shù)：1人 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)