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1.HR系統(tǒng)運(yùn)維與管理 -負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)的日常運(yùn)維，包括權(quán)限配置、數(shù)據(jù)維護(hù)、系統(tǒng)升級(jí)及異常問(wèn)題處理； -對(duì)接IT部門(mén)，優(yōu)化系統(tǒng)功能模塊，確保系統(tǒng)與業(yè)務(wù)流程高效匹配； -定期審核數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，保障員工信息、薪酬、考勤等模塊合規(guī)性。 2.招聘系統(tǒng)運(yùn)維支持 -維護(hù)招聘管理系統(tǒng)，優(yōu)化招聘流程配置，支持簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等環(huán)節(jié)的線上化操作； -協(xié)同招聘團(tuán)隊(duì)解決系統(tǒng)使用問(wèn)題，提供操作培訓(xùn)及技術(shù)支持。 3.人事流程標(biāo)準(zhǔn)化 -梳理人事業(yè)務(wù)流程（入職、離職、調(diào)動(dòng)、檔案管理等），推動(dòng)系統(tǒng)端流程自動(dòng)化與標(biāo)準(zhǔn)化； 4.數(shù)據(jù)分析與報(bào)表輸出 -提取HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)，定期生成人力成本、招聘效率、員工留存等分析報(bào)表； -為管理層提供數(shù)據(jù)洞察，支持人力資源決策。 5.跨部門(mén)協(xié)作 -聯(lián)動(dòng)IT、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)部門(mén)，確保系統(tǒng)與組織架構(gòu)、權(quán)限分配的及時(shí)更新； -參與HR數(shù)字化項(xiàng)目的需求調(diào)研、測(cè)試及落地實(shí)施。

任職要求:

1.基本條件 -本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、信息管理、計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； -3年以上HR SSC/HRIS運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、員工生命周期管理等模塊； -至少精通1種主流HR系統(tǒng)（如SAP、Oracle、用友、i人事等）。 2.核心能力 -熟悉人事政策及業(yè)務(wù)流程，具備數(shù)據(jù)敏感性和邏輯分析能力； -熟練使用Excel/BI工具（如Power BI、Tableau）進(jìn)行數(shù)據(jù)處理及可視化； -具備良好的跨部門(mén)溝通能力，能快速定位并解決系統(tǒng)問(wèn)題。 3.加分項(xiàng) -參與過(guò)HR系統(tǒng)上線或遷移項(xiàng)目； -持有PMP、HRBP或信息系統(tǒng)相關(guān)認(rèn)證； -了解Python/SQL等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理工具。