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崗位職責：

績效考核方面：

1.根據公司戰略發展目標，業務特點，人員層級，制定行之有效的績效考核方案和薪酬方案；

2.結合公司實際情況，制定績效考核指標、考核標準、考核計劃等績效考核體系；

3.有序開展績效考核工作，整理和總結績效考核結果，編制相關報告，完成年度總部中層、各部門員工績效方案制定；

4.組織開展日常的績效評價及年終考核；

5.監控公司各部門績效考核方案的執行，確保績效考核的實施效果。

培訓方面：

1.負責公司人力資源的培訓與開發：制定、完善公司的培訓制度及相關細則；

2.調查各部門培訓需求，同時結合公司發展需要，擬定全年員工培訓計劃及中長期培訓規劃，并具體組織實施；

3.負責組織和建立內部培訓體系的開發和管理;

4.負責外部培訓的開發；

5.完成領導交辦的其它工作。

任職資格：

1.人力資源管理及相關專業本科以上學歷；

2.5年以上人力資源工作經驗，3年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經驗;

3.熟練使用各種辦公軟件及人力資源管理軟件；

4.工作認真仔細，責任心強，善于思考，有較強的敬業精神。