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崗位職責(zé)： 績(jī)效考核方面： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，業(yè)務(wù)特點(diǎn)，人員層級(jí)，制定行之有效的績(jī)效考核方案和薪酬方案； 2.結(jié)合公司實(shí)際情況，制定績(jī)效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核計(jì)劃等績(jī)效考核體系； 3.有序開展績(jī)效考核工作，整理和總結(jié)績(jī)效考核結(jié)果，編制相關(guān)報(bào)告，完成年度總部中層、各部門員工績(jī)效方案制定； 4.組織開展日常的績(jī)效評(píng)價(jià)及年終考核； 5.監(jiān)控公司各部門績(jī)效考核方案的執(zhí)行，確保績(jī)效考核的實(shí)施效果。 培訓(xùn)方面： 1.負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)：制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則； 2.調(diào)查各部門培訓(xùn)需求，同時(shí)結(jié)合公司發(fā)展需要，擬定全年員工培訓(xùn)計(jì)劃及中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃，并具體組織實(shí)施； 3.負(fù)責(zé)組織和建立內(nèi)部培訓(xùn)體系的開發(fā)和管理; 4.負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)的開發(fā)； 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職資格： 1.人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上績(jī)效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn); 3.熟練使用各種辦公軟件及人力資源管理軟件； 4.工作認(rèn)真仔細(xì)，責(zé)任心強(qiáng)，善于思考，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神。