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崗位職責：
1.負責公司人力資源工作，撰寫、修訂人力資源相關管理制度與規(guī)定，完成各個模塊的人力資源工作；
2.負責教育公司人力資源工作的規(guī)劃，團隊建設、執(zhí)行招聘、培訓、企業(yè)文化建設等；
3.了解業(yè)務需求，根據公司業(yè)務需要分析招聘崗位、并及時滿足招聘需求；
4.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
5.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等事宜。
6.負責完善公司人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；
7.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
8.主動與總部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息的有效傳遞；
9.部門人員管理，勞動關系的處理；
10.處理公司領導交辦的臨時事項。
任職要求：
1.五年以上人力資源管理工作經驗及行政事務管理經驗，有人力資源管理資格證優(yōu)先考慮；
2.本科及以上學歷，人力、法律、經濟管理、心理學等相關專業(yè)；
3.全面掌握人力資源各模塊工作，熟悉國家及地方相關法律、法規(guī)，具備人力資源職能的實操經驗；
4.熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
5.具有良好的數據整理、分析與寫作能力；
6.具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護