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工作職責(zé)： 1. 制定并優(yōu)化公司戰(zhàn)略規(guī)劃體系，協(xié)同高層完成中長期戰(zhàn)略目標(biāo)的制定、分解及動態(tài)調(diào)整。 2. 主導(dǎo)戰(zhàn)略目標(biāo)向業(yè)務(wù)部門的關(guān)鍵任務(wù)拆解，制定可落地的執(zhí)行計劃與里程碑節(jié)點(diǎn)定期收集各部門戰(zhàn)略執(zhí)行數(shù)據(jù)，對比分析目標(biāo)偏差，及時識別戰(zhàn)略執(zhí)行風(fēng)險，提出并組織落實(shí)針對性的策略調(diào)整建議，保障戰(zhàn)略執(zhí)行順利推進(jìn)。 3. 統(tǒng)籌跨部門資源，建立公司級重點(diǎn)項(xiàng)目跟蹤機(jī)制，定期評估項(xiàng)目進(jìn)展、風(fēng)險及資源匹配度。 4. 監(jiān)控戰(zhàn)略執(zhí)行偏差，分析根因并提出改進(jìn)建議，推動跨部門協(xié)同解決卡點(diǎn)問題。 5. 設(shè)計戰(zhàn)略績效評估體系，編制戰(zhàn)略執(zhí)行分析報告，向管理層提供決策支持。 6. 搭建戰(zhàn)略管理工具庫（如OKR/BSC等），推動數(shù)字化看板建設(shè)，提升戰(zhàn)略管理透明度。 7. 搭建與維護(hù)戰(zhàn)略規(guī)劃與項(xiàng)目管理的知識體系，整理戰(zhàn)略文檔、項(xiàng)目案例、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)等資料，組織內(nèi)部培訓(xùn)分享，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)知識傳承與專業(yè)技能提升，強(qiáng)化公司戰(zhàn)略規(guī)劃與項(xiàng)目管理軟實(shí)力。 任職要求： 1. 碩士及以上學(xué)歷，工業(yè)工程、機(jī)械工程、自動化或相關(guān)專業(yè)； 2. 8 年以上戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)運(yùn)營管理、項(xiàng)目管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 3. 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理、跨部門協(xié)調(diào)與項(xiàng)目管理能力；戰(zhàn)略思維與落地執(zhí)行力并重； 4. 具有高度的責(zé)任心、執(zhí)行力與創(chuàng)新意識；適應(yīng)國內(nèi)外出差，能承受較大工作壓力，具備良好的職業(yè)道德與團(tuán)隊(duì)合作精神。