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崗位職責： 1. 制定并完善公司薪酬福利體系，確保薪酬策略與公司業務目標和市場競爭力相一致。 2. 搭建和優化職級體系，明確各崗位的職責、晉升路徑和薪酬范圍，為人才發展提供清晰的框架。 3. 設計并實施激勵機制，包括短期激勵和長期激勵計劃，激發員工的工作積極性和創造力。 4. 進行人力成本管理，制定年度人力成本預算，監控成本支出，確保公司人力成本的合理控制。 5. 開展組織診斷和人才盤點，評估組織效能和人才狀況，為公司的人才決策提供數據支持。 6. 與業務部門緊密合作，確保薪酬績效方案能夠支持業務目標的實現，同時也能夠激勵員工的工作熱情。 7. 負責薪酬績效數據的收集、分析和報告，為管理層提供決策依據和改進建議。 8. 關注市場動態和行業趨勢，定期進行薪酬福利調研，確保公司的薪酬政策具有競爭力。 崗位要求： 1. 本科及以上學歷，985、211優先。 2. 10年以上薪酬績效工作經驗，有連鎖餐飲、新消費、高科技行業經驗優先。 3. 有領導過大體系大組織薪酬績效團隊的經驗，能夠有效推動薪酬績效方案的實施和優化。 4. 熟悉薪酬福利體系的設計和管理，了解相關的法律法規和政策要求。 5. 具備出色的數據分析能力和邏輯思維能力，能夠通過數據洞察組織和人才狀況。 6. 優秀的溝通協調能力和項目管理能力，能夠與不同部門和層級的人員進行有效地合作。 7. 具備良好的業務理解能力，能夠將薪酬績效管理與公司業務目標相結合，提供切實可行的解決方案。 8. 具有創新思維和前瞻性，能夠設計出具有吸引力和競爭力的薪酬激勵機制，為公司的業務發展提供支持。