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崗位職責：
1. 招聘管理
- 獨立完成招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、簡歷篩選、面試安排及入職跟進；
- 建立人才庫，優化招聘效率，提升關鍵崗位到崗率。
2. 培訓與發展
- 協助制定年度培訓計劃，組織內外部培訓并評估效果；
- 搭建員工職業發展體系，推動關鍵人才能力提升。
3. 薪酬績效
- 執行薪酬福利制度，定期進行市場薪酬調研及數據分析，日常薪酬核算；
- 主導績效考核流程，優化評估工具，定期協助各部門進行績效改進。
4. 基礎人事
- 維護員工關系，處理日常人事事務，確保合規性。
5、領導交辦的其他事項。
（base地：深圳）

任職要求：
1. 統招本科及以上學歷，3年以上人力資源工作經驗，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先；
2. 擅長培訓體系搭建、績效管理模塊（至少精通其一），有智能制造業或高科技行業背景者加分；
3. 熟悉勞動法規，精通Excel/PPT數據分析與呈現；
4. 邏輯清晰，具備跨部門溝通及項目推動能力，結果導向，能適應快節奏創新型企業。