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1.崗位職責(zé) (1)負(fù)責(zé)本部經(jīng)理層任期制契約化工作，包括制度制定、指標(biāo)溝通與確定、各類契約文本的制定和簽署，與集團(tuán)溝通考核結(jié)果； (2)指導(dǎo)子公司規(guī)范落實(shí)經(jīng)理層任期制契約化工作，包括制度制定、指標(biāo)溝通與確定、指導(dǎo)子公司完成各類契約文本的制定和簽署和考核； (3)負(fù)責(zé)子公司高管薪酬管理； (4)負(fù)責(zé)本部中層任期制契約化工作，包括制度制定、指標(biāo)溝通與確定、各類契約文本的制定和簽署、考核及考核結(jié)果應(yīng)用； (5)負(fù)責(zé)全員績效考核全流程管理工作，包括績效考核制度的制定、考核指標(biāo)分解與制定、績效簽署、面談輔導(dǎo)、考核及考核結(jié)果應(yīng)用； (6)負(fù)責(zé)本部及指導(dǎo)、支持子公司開展人力相關(guān)深化改革相關(guān)工作； (7)負(fù)責(zé)人力相關(guān)改革進(jìn)展信息的統(tǒng)計(jì)匯總、填報(bào)、階段性評價(jià)及分析報(bào)告。

2.任職資格 (1)中共黨員，思想政治素質(zhì)好，責(zé)任心強(qiáng)，敬業(yè)踏實(shí)，有團(tuán)隊(duì)合作精神； (2)人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)類、法學(xué)類等相關(guān)專業(yè)，碩士及以上學(xué)歷； (3)熟悉國企經(jīng)理層、中層任期制契約化相關(guān)政策制度、了解績效考核、國企改革人力資源相關(guān)政策法規(guī)體系，具有任期制契約化、績效管理、改革管理等理論和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)； (4)具有良好的邏輯思維能力和文字表達(dá)能力，能夠結(jié)合公司實(shí)際，貫徹落實(shí)上級(jí)單位要求，并能夠指導(dǎo)子公司做好有關(guān)工作； (5)心理素質(zhì)好，能夠虛心接受同事的意見和建議。