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職位內容
1.負責人力資源的開發及管理，搭建人才梯隊，合理進行人員招聘與配置。
2.負責人事檔案的建立、更新及完善，包括人員基本信息、證件證書、培訓協議、勞動合同/勞務協議/實習協議、與員工檔案相關的其他文件資料等。
3.負責公司員工日?？记诒O督及每月考勤匯總管理。
4.負責培訓、檢查、監督、整理員工績效考評，完成績效考評的存檔、備查。
5.負責公司員工入、離職手續辦理。
6.負責公司五險一金的申報辦理。
7.負責公司員工勞動爭議調解、仲裁、訴訟及工傷事件的處理。
8.負責了解就業、人社相關政策，及時申報補貼補助等項目。
9.負責公司人才庫建立，登記留檔來訪人員信息，為人才選用做準備。
10.負責公司勞動關系、員工關系的維護及管理，解決公司、員工矛盾，規避用工風險。
11.負責公司員工培訓、薪酬洽談、人事調動、人事晉升等工作，合理定員定崗定薪，節省用工成本。
12.配合其他部門完成項目申報、或者所需人員信息等資料的提供。
13.負責每年3月-6月完成上年度殘保金申報、勞動監察年度審查事宜，并存檔相關電子資料備查。
14.負責工會、女職工委員會各項事務的開展和管理，并形成檔案備查。
15.負責本部門所管轄范圍內糾正和預防措施的實施。
16.負責完成主管領導臨時指派的其他任務。

職位要求：
1. 專科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關專業優先。
2. 具備良好的溝通能力與人際交往技巧，親和力強。
3. 工作細致認真，責任心強，具備較強的抗壓能力。
4. 熟練使用Office辦公軟件，熟悉國家勞動法律法規。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護