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職責描述: 1、主導制定集團人力資源規劃，人資中心年度經營計劃編寫及修訂，確保人力資源戰略與集團整體發展目標相匹配； 2、推動人資條線“雙線管理模式”落地方案制定及實施，開展目標管理（月度/每周會議、紀要、報告、工作完成情況點檢、報批文件歸口管理等）； 3、人資條線運營治理，人資條線專業打通、人資組織能力建設及人員發展的工作統籌與進展跟蹤；人資條線權責分工梳理與調整；人資條線流程體系藍圖繪制、流程梳理/優化/新設； 4、人資中心跨部門工作協調、對外工作溝通；公共性質的對外介紹材料制作、機制建設； 5、開展人資相關政策的研究工作，進行人力資源頂層設計，輸出制訂各項政策方案，確保政策的有效性和可行性，提升人力資源管理水平； 6、打通集團總部各HR模塊（組織與干部、招聘、薪酬績效、員工關系），確保流程、系統、數據無縫銜接，支持其高效運作；； 7、主導或參與集團層面與HR運營相關的改進項目，持續關注HR運營領域的優秀實踐和技術趨勢，推動創新和應用。 8、上級交辦的其他工作。 任職要求: 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業； 2、5年以上大型企業總部人力資源運營或COE相關工作經驗； 3、具有豐富的HR流程設計、優化及標準化經驗，具備HR數據分析、報告編制及解讀能力； 4、具備優秀的邏輯思維和解決復雜運營問題的能力； 5、系統性思維強，能夠從全局角度理解和優化HR運營體系。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護