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職責描述: 1. 根據公司HR政策以及國家的法律法規(guī)，負責完善所在國家的HR制度、流程和規(guī)則，并按要求執(zhí)行。 2. 負責所在國家的組織架構設計、崗位和編制規(guī)劃，部門職務說明書編寫及職位評估。 3. 根據年度編制規(guī)劃，設計人才地圖，負責本地招聘渠道開發(fā)，招聘計劃編制，并按要求完成招聘指標。 4. 負責本國培訓需求分析、年度培訓計劃編制及培訓活動的實施與評估。 5. 貫徹和執(zhí)行公司的薪酬福利和考核管理政策，負責本地薪酬福利和績效管理制度及具體執(zhí)行實施。 6. 負責組織所在國家的敬業(yè)度或滿意度調查和結論應用，建設良好的企業(yè)文化環(huán)境。 7. 負責處理所在國本地和中方員工日常管理。 8. 負責本地HR隊伍建設、培養(yǎng)和部門內部工作指導和管理。 任職要求: 1、本科及以上學歷，人力資源管理、公共管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、有5年及以上中大型企業(yè)人力資源管理相關工作，其中2-3年的海外人力資源工作經驗。 3、英語CET-6以上，俄語、西語、葡語、法語等語種可作為工作語言； 4、具備良好的溝通表達能力、協(xié)調能力，抗壓能力強。 5、接受外派常駐。