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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，確保人力資源的合理配置 2.制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，篩選和錄用合適的人才，滿足公司各部門的用人需求E、。 3.培訓(xùn)與發(fā)展：建立并完善員工培訓(xùn)體系，組織各類培訓(xùn)活動(dòng)，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展和技能提升 4.設(shè)計(jì)并實(shí)施績效考核體系，定期進(jìn)行員工績效評(píng)估，提供績效反饋和改進(jìn)建議 5.制定并管理薪酬福利政策，確保薪酬體系的內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力 6.處理員工關(guān)系問題，包括勞動(dòng)合同管理、員工投訴、勞動(dòng)爭(zhēng)議等，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系 7.推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感 8.制定和完善人力資源管理制度和流程，確保各項(xiàng)工作的規(guī)范化和高效性。 崗位要求： 1、大學(xué)本科及以上，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，年齡45周歲以下； 2、具備3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，食品行業(yè)優(yōu)先考慮； 3、熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、掌握人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等專業(yè)知識(shí)； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、問題解決能力和抗壓能力，熟練使用辦公軟件及人力資源管理軟件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)