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一、行業人才地圖構建； 分析全球TIC細分領域（ESG認證、新能源檢測、消費品等）人才分布，鎖定競對公司核心人才庫；制定3年人才儲備計劃。 二、招聘策略設計 關注國內外行業動態，深度參與業務部門人才需求調研分析，梳理核心崗位人才畫像，制定關鍵崗位設計差異化獵聘方案； 三、渠道管理 有效開拓國內外招聘渠道，定期對招聘渠道利用率和招聘有效性進行分析； 四、成果交付 熟悉國內外各類招聘工具/平臺，獨立承擔國際關鍵崗位的招聘交付工作，完成集團下達對招聘指標； 五、試用期管理 對新員工試用期進行跟蹤管理確保新進員工快速融入公司工作環境，，協同用人部門共同完成試用考核。 任職要求： 1. 211本科及以上學歷，人力資源、工商管理、經濟學、心理學等相關專業； 2. 5年以上招聘經驗，有外貿行業/檢測行業招聘經驗優先考慮； 3. 熟練運用各種招聘方法，具備優秀的招聘尋訪、識人能力； 4. 敏銳的洞察能力和分析判斷能力，良好的溝通協調能力和團隊合作意識； 5. 良好的英文溝通能力。