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1、協(xié)同公司人力資源相關(guān)政策、制度及流程在事業(yè)部內(nèi)的推動、執(zhí)行與落地，保障公司人資相關(guān)工作的有效開展及落地； 2、聯(lián)動總部及各地市人資，梳理及優(yōu)化常規(guī)工作流程，及時有效的進行工作推進中問題的反饋及建議的輸出，保障事業(yè)部人資工作的高效銜接； 3、擅長文字性工作，紅頭文件的撰寫，日常文字性工作的編輯和發(fā)布； 4、公司內(nèi)部活動的策劃、組織和實施; 5、負責內(nèi)部宣傳欄和內(nèi)部期刊的建設(shè)，組織企業(yè)文化活動，負責企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行； 5、協(xié)助主管，制定年度、月度、學習培訓計劃并實施，員工關(guān)懷地圖的制定并實施； 6、協(xié)助總部進行人才盤點、文化活動、專案項目等工作在本組織的推動及落地。