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崗位職責: 1、統(tǒng)籌集團招聘工作，負責招聘體系持續(xù)優(yōu)化完善，招聘制度、流程建設(shè)，建立標準化操作手冊，提升招聘效能。 2、負責招聘規(guī)劃、招聘計劃制定、分解、組織開展，帶領(lǐng)團隊高質(zhì)量完成招聘任務。 3、重點負責中高端崗位獵聘:經(jīng)理級、總監(jiān)級、總經(jīng)理、副總裁級等中高端崗位招聘。精通定向挖獵、移動作戰(zhàn)等策略方法。 4、招聘分析:招聘數(shù)據(jù)報表分析，招聘漏斗分析，招聘策略措施改進。 5、人才庫建設(shè)，繪制人才地圖、精通人才畫像建模，實施精準招聘。 6、校園招聘:校園招聘組織、實施等相關(guān)事宜。 7、招聘渠道管理:獵頭開發(fā)與管理、現(xiàn)有招聘網(wǎng)站渠道的維護，新渠道開發(fā)。 8、招聘團隊管理:通過案例復盤、招聘技能培訓、績效考核等方式提升集團總部招聘團隊能力，面試甄選能力，提高團隊人均效能。 9、集團權(quán)屬公司、事業(yè)群招聘團隊賦能及招聘業(yè)務指導、技能提升。 任職資格: 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人資\管理學\心理學等管理類相關(guān)專業(yè)。具備"業(yè)務視角 數(shù)據(jù)思維 專業(yè)運營"的三維能力， 2、五年以上大型集團化企業(yè)招聘實戰(zhàn)管理經(jīng)驗，擅長高端崗位獵聘，有獵頭經(jīng)驗、甲乙方均工作經(jīng)驗優(yōu)先，制造行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。 3、人力資源專業(yè)知識扎實，精通招聘技巧及行為面試技巧，熟練使用各種辦公軟件。 4、有良好的抗壓能力、學習能力、溝通表達能力。