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職責(zé)描述: 1、負責(zé)或參與人力資源咨詢項目工作（組織架構(gòu)和崗位設(shè)計，職業(yè)發(fā)展通道、任職資格標(biāo)準、薪酬績效優(yōu)化等），保障項目的質(zhì)量、進度、客戶滿意度； 2、負責(zé)組織咨詢服務(wù)方案的調(diào)研、設(shè)計和落地實施輔導(dǎo)工作； 3、負責(zé)人力資源的政策、行業(yè)研究與分析； 4、參與人力資源管理咨詢技術(shù)與模塊產(chǎn)品研發(fā)，并形成知識體系與方法； 5、協(xié)助咨詢團隊的建設(shè)和培養(yǎng)。 任職要求: 1、學(xué)歷及證書要求： （1）學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上； （2）外語要求：CET-4及以上。 2、工作經(jīng)驗： （1）三年及以上工作經(jīng)驗，有人力資源咨詢公司工作經(jīng)歷優(yōu)先； （2）人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)、統(tǒng)計學(xué)相關(guān)專業(yè)，熟悉人力資源相關(guān)模塊業(yè)務(wù)，并至少精通人力資源一個模塊專業(yè)。 3、綜合素質(zhì)要求： （1）具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)、分析和解決問題能力； （2）具備強烈的責(zé)任心，良好的溝通和組織協(xié)調(diào)能力； （3）具備良好的客戶服務(wù)意識； （4）熱愛管理咨詢顧問的工作，團隊合作和挑戰(zhàn)自我。