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【工作內(nèi)容】
- 負責(zé)公司人力資源整體規(guī)劃與管理，推動組織發(fā)展與人才戰(zhàn)略落地；
- 制定并優(yōu)化績效管理體系，提升員工工作效率與組織效能；
- 完善人力資源管理體系，優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊的制度和流程；；
-負責(zé)人力成本預(yù)算編制及管控，確保合理配置資源
- 協(xié)助高層制定人力資源政策，推動企業(yè)文化建設(shè)與員工滿意度提升。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景；
- 上市公司5年以上制造業(yè)人力資源經(jīng)理管理工作經(jīng)驗，熟悉績效管理流程與方法；
- 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力與團隊管理能力；
-精通勞動法及地方用工政策，能獨立處理勞動糾紛，具備良好的職業(yè)操守與責(zé)任心：
-優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力，英語良好：
工作地點：南京市江寧區(qū) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護