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崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)美團(tuán)騎行的用工管理方向績效與薪酬與績效、排班與考勤、人員基礎(chǔ)信息等全鏈路的產(chǎn)品建設(shè)與系統(tǒng)設(shè)計； 2.具有勞動力管理的行業(yè)視野，進(jìn)行產(chǎn)品能力對標(biāo)，研究產(chǎn)能配置、作業(yè)任務(wù)定價模型與策略，通過數(shù)據(jù)分析主動發(fā)現(xiàn)降本增效機會點； 3.能夠快速提煉業(yè)務(wù)訴求，提供有前瞻性的產(chǎn)品解決方案，并推動業(yè)務(wù)進(jìn)行試點與推廣，完成效果分析與產(chǎn)品改進(jìn)的閉環(huán)工作； 4.深入一線，高效協(xié)同多個上下游團(tuán)隊，積極主動發(fā)現(xiàn)需求，一絲不茍的執(zhí)行落地，達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)； 崗位要求: 1.本科以上學(xué)歷，5年以上B端產(chǎn)品工作經(jīng)驗，能夠從復(fù)雜業(yè)務(wù)流程中抽象出實體結(jié)構(gòu)。有eHR系統(tǒng)、薪酬系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)、CRM或辦公協(xié)同系統(tǒng)一個或多個系統(tǒng)設(shè)計經(jīng)驗； 2.具備較好的商業(yè)Sense及業(yè)務(wù)洞察力。有零售、物流、生產(chǎn)制造等藍(lán)領(lǐng)行業(yè)薪酬管理相關(guān)經(jīng)驗是加分項； 3.目標(biāo)明確、結(jié)果導(dǎo)向，具備較強的邏輯思維與數(shù)據(jù)敏感度； 4.良好的溝通表達(dá)以及橫向協(xié)同能力； 崗位亮點: 長業(yè)務(wù)鏈條、多業(yè)務(wù)線、知識面寬、視角廣、挑戰(zhàn)大 和聰明又勤奮的小伙伴們，一起來創(chuàng)造更好的出行體驗