職位描述
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認同養老事業的社會價值,具備服務長者的人文關懷和責任感。熟悉養老行業政策法規(如《養老服務條例》、醫保/長護險政策),在機構養老,社區養老,老年健康產品上有相應經驗,注重合規運營。能平衡社會效益與企業經濟效益,推動企業可持續經營。
A制定公司中長期發展戰略,適應老齡化趨勢(如居家養老、社區養老、CCRC等模式)。
B熟悉養老產業生態(醫療、康復、老年健康產品等資源整合)。
C標準化體系建設(服務質量、安全管控、應急預案)。 成本控制與盈利能力優化(如床位利用率、增值服務開發)。
D資源整合,政府關系:爭取補貼、PPP項目合作。市場拓展:品牌建設、客戶社群運營(如家屬信任度管理)。
E團隊建設:培養復合型團隊(護理、醫療、社工等人才梯隊)。 應對行業高流動性,建立員工激勵機制。
2. 經驗與背景
A行業經驗:5年以上養老機構(如老年公寓、護理院)高層管理經驗,或醫療/健康管理相關領域背景。 成功案例:主導過養老項目籌建、扭虧為盈或連鎖化擴張者優先。
跨領域能力有醫療、保險、地產等行業資源者更佳(如醫養結合項目經驗)。
B教育與資質,學歷:本科及以上,醫療、護理、公共管理、工商管理等相關專業。
C熟悉本地養老市場供需特點(如一線城市高端養老 vs. 三四線城市普惠型養老)。有國際化視野(如借鑒日本、北歐養老模式)。
A制定公司中長期發展戰略,適應老齡化趨勢(如居家養老、社區養老、CCRC等模式)。
B熟悉養老產業生態(醫療、康復、老年健康產品等資源整合)。
C標準化體系建設(服務質量、安全管控、應急預案)。 成本控制與盈利能力優化(如床位利用率、增值服務開發)。
D資源整合,政府關系:爭取補貼、PPP項目合作。市場拓展:品牌建設、客戶社群運營(如家屬信任度管理)。
E團隊建設:培養復合型團隊(護理、醫療、社工等人才梯隊)。 應對行業高流動性,建立員工激勵機制。
2. 經驗與背景
A行業經驗:5年以上養老機構(如老年公寓、護理院)高層管理經驗,或醫療/健康管理相關領域背景。 成功案例:主導過養老項目籌建、扭虧為盈或連鎖化擴張者優先。
跨領域能力有醫療、保險、地產等行業資源者更佳(如醫養結合項目經驗)。
B教育與資質,學歷:本科及以上,醫療、護理、公共管理、工商管理等相關專業。
C熟悉本地養老市場供需特點(如一線城市高端養老 vs. 三四線城市普惠型養老)。有國際化視野(如借鑒日本、北歐養老模式)。
工作地點
地址:無錫惠山區前洲街道堰玉西路600號
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無錫
5年以上
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注:聯系我時,請說是在江蘇人才網上看到的。
